La sensibilité aux conflits consiste à être conscient que notre travail, notre présence et notre comportement peuvent avoir de potentiels effets, négatifs ou positifs, sur les tensions et les conflits dans les contextes où nous travaillons. Il s’agit également de prendre des mesures pour éviter ces effets négatifs et renforcer les effets positifs.
Le but de cette publication est d’illustrer à quoi ressemble la sensibilité aux conflits en pratique. Vous y trouverez un recueil d’expériences des collaborateurs d’Helvetas dans le monde entier. Les 39 exemples provenant de 15 pays reflètent tous les domaines d’activité d’Helvetas. Ils illustrent les différentes façons dont nos interventions peuvent avoir des effets non intentionnels dans les contextes sociaux dans lesquels nous opérons et comment les collaborateurs ont agi pour prévenir les impacts négatifs potentiels de notre travail ou se sont adaptés lorsque des tensions sont survenues.
La publication est organisée en trois chapitres:
- Le premier chapitre donne un bref aperçu de l’approche d’Helvetas en matière de sensibilité aux
conflits et résume les leçons apprises tirées de nos
expériences dans ce domaine. - Le deuxième chapitre met l’accent sur les différents
types de conséquences non intentionnelles de nos
actions. - Le troisième chapitre se consacre sur le rôle important du comportement, c’est-à-dire la manière dont nous menons nos activités.
Les lecteurs peuvent parcourir la publication de deux
manières. Premièrement en la lisant d’un bout à l’autre, en suivant la structure donnée. Cela permet d’avoir un aperçu et une illustration des différentes façons dont notre présence, nos activités et notre comportement peuvent affecter les contextes dans lesquels nous travaillons. Alternativement, la publication peut être consultée comme une petite base de données d’histoires sur la façon dont le personnel d’Helvetas a mis en oeuvre la sensibilité au conflit. Chaque exemple est répertorié en fonction du domaine de travail, du pays et des thématiques transversales telles que le plaidoyer, le partenariat, les systèmes inclusifs, le genre et l’équité sociale, l’engagement en milieu urbain et la jeunesse. Pour trouver les exemples pertinents pour chaque catégorie d’intérêt, le plus simple est de consulter d’abord l’index.
La publication (et d’autres ressources relatif à la sensibilité aux conflits) est disponible à travers le lien suivant: Conflict Sensitive Program Management | Helvetas
You must be logged in in order to leave a comment