Organization: Search for Common Ground
Application Deadline: 04/30/2023
Location: Guatemala City, Guatemala
Theme: General, Human Rights, Peacebuilding
Job Description:
Search busca un jefe de proyecto con dilatada experiencia para gestionar un proyecto plurianual financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) en Guatemala. El proyecto tiene como objetivo apoyar la promoción y protección de los derechos humanos en el país.
Responsabilidades
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- Actuar como principal punto de contacto con USAID y gestionar los partenariados del proyecto en lo que respecta a la ejecución de las actividades de acuerdo con las normativas y líneas directrices de USAID y de Search, y otros asuntos relacionados con la gestión el proyecto.
- Realizar la supervisión técnica, administrativa y financiera, gestionar las subvenciones y contratos, garantizando la calidad, el impacto y la eficiencia del proyecto.
- Asumir la responsabilidad general de garantizar que toda la asistencia prestada en el marco de la adjudicación sea técnicamente sólida y adaptada a las necesidades del contexto; gestionar y supervisar adecuadamente el trabajo de todo el personal de campo, el personal a tiempo completo, consultores a tiempo parcial, y los socios del consorcio.
- Aplicar eficazmente la visión del proyecto mediante la realización de actividades de divulgación comunitaria en el país en torno a la gobernanza, la resolución de conflictos y los derechos humanos. Supervisar múltiples actividades simultáneamente, incluida la contratación, formación, tutoría y supervisión del personal local.
- Desarrollar y mantener relaciones clave entre las diversas partes interesadas del proyecto, incluidos el gobierno, los grupos locales y la sociedad civil.
- Garantizar su participación en todas las etapas del proyecto.
- Supervisar la gestión financiera de las subvenciones a organizaciones locales, incluida la conformidad de los informes financieros.
- Proporcionar un liderazgo sólido y una dirección estratégica al equipo del proyecto como responsable del consorcio, incluida la gestión de las relaciones con las principales partes interesadas y los socios del consorcio.
- Contratar y motivar a un equipo de personal local además de consultores, y supervisar eficazmente al personal del proyecto.
- Servir de enlace con los equipos de Search en las sedes de Washington DC y Bruselas.
- Representar a Search y al proyecto en actos y reuniones de alto nivel, inclusive en intervenciones públicas sobre temas relevantes a la implementación del proyecto.
Competencias
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- Titulación universitaria en Estudios de Paz y Conflicto, Cooperación al Desarrollo, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales u otras temáticas pertinentes.
- Se requiere dominio del español hablado y escrito; se valorará el dominio del inglés hablado y escrito.
- Mínimo 12 años de experiencia profesional, con al menos 5 años de experiencia en un puesto de alta dirección directamente relacionado con la resolución de conflictos, derechos humanos, o reforma del sector de la seguridad y la justicia.
- Experiencia demostrada en la implementación de programas sobre derechos humanos, justicia, conflictos o dinámicas de género en Guatemala; conocimiento y familiaridad con los requisitos de los programas de asistencia internacional del Gobierno de Estados Unidos, preferiblemente USAID. Experiencia en un puesto de responsabilidad (Jefe de Proyecto, Jefe de Projecto Adjunto, o Asesor Senior) en un proyecto de USAID será una ventaja significativa.
- Experiencia en la gestión de subvenciones y contratos en el marco de proyectos complejos. Capacidad demostrada para gestionar todos los aspectos de la administración de subvenciones y contratos, y personal de asistencia técnica, con un compromiso al trabajo en equipo.
- Capacidad demostrada para gestionar equipos de asistencia técnica y dirigir equipos multidisciplinares, desarrollando una visión compartida. Capacidad demostrada para fomentar una cultura de respeto e inclusión en el lugar de trabajo.
- Dominio de Microsoft Office.
Plazo de presentación de solicitudes: 30 de Abril de 2023.
How to Apply:
Para presentar su candidatura, los candidatos interesados deben enviar los siguientes elementos a nuestro portal de empleo:
curriculum vitae
carta de motivación
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity – Tenacity – Empathy – Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.
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Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración – Audacia – Tenacidad – Empatía – Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.